- A chi si rivolgono

 - Come si devono compilare

 - Le figure in Azienda

 - I Rischi in Azienda

 - Gli obblighi della Sicurezza

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La redazione del Documento di Valutazione dei Rischi seccondo le Procedure Standardizzate deve essere effettuata dal Datore di Lavoro tenendo conto anche della disciplina che prevede specifiche modalità di valutazione dei rischi. Laddove la legislazione fornisce indicazioni specifiche sulle modalità di valutazione (ad esempio rischi chimici, fisici, biologici, incendio, videoterminali, movimentazione manuale dei carichi, stress lavoro-correlato, ecc.) andranno pertanto adottate le modalità indicate dalla legislazione stessa, avvalendosi anche delle informazioni contenute in banche dati istituzionali nazionali ed internazionali.

Ma che cos'è il rischio? Secondo la definizione del D.Lgs. 81/08 è la probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione.

Per la stima del rischio la letteratura tecnica definisce 3 diversi modelli:

 - Modello matematico - modello quantitativo basato sull'elaborazione di una funzione matematica che mette in relazione magnitudo e frequenza;

 - Modello di buona pratica corrente - modello semi-quantitativo basato sulla classificazione dei rischi in funzione di probabilità e danno assegnati;

 - Modelli ad indici - modelli di stima dei rischi basati su algoritmi (es. modello Niosh per la valitazione del rischio connesso alla movimentazione manuale dei carichi.).

RISCHI IN AZIENDA

La tabella sottostante riporta un elenco di rischi per i quali sono previsti dal D.Lgs. 81/08 particolari regimi che devono essere considerati ai fini dell'applicazione delle Procedure Standardizzate:

STRESS LAVORO-CORRELATO		Tale valutazione deve essere effettuata sulla base dei principi contenuti negli artt. 15, 17, 28, 29 del D.Lgs. 81/08, sulla base degli indirizzi contenuti nell'Accordo europeo sullo stress sul lavoro del 08/10/04 e sulla base delle indicazioni della Commissione Consultiva Permanente per la Salute e Sicurezza sul Lavoro del 17/11/10.
INCENDIO		Il D.Lgs. 81/08 rinvia al DM 10/03/98 secondo il quale il datore di Lavoro deve valutare il livello di rischio di incendio nel luogo di lavoro classificando tale livello in alto, medio, basso in conformità ai criteri di cui all'allegato 1 al medesimo decreto.
LUOGHI DI LAVORO		I requisiti che i .luoghi di lavoro devono soddisfare sono indicati dall'art. 46 del D.Lgs. 81/08 e all'allegato VI per gli specifici aspetti
ATTREZZATURE DI LAVORO		Le disposizioni a riguardo delle attrezzature di lavoro sono contenute nel titolo III (artt. 69.87) del D.Lgs. 81/08. Per le attrezzataure a maggior rischio (all. VII) sono sono previste verifiche obbligatorie, con obbligo di denuncia iniziale e di verifiche successive.
IMPIANTI		Il titolo III (artt. 80-86) detta anche norme in materia di impianti ed apparecchiature elettriche. Criteri vincolanti per la sicurezza sono le norme di buona tecnica. Specifiche dispodizioni sono previste per i lavori sotto tensione, in prossimità di parti attive, per la protezione da fulmini, per la protezione di edifici, impianti, strutture ed attrezzature. il DM 37/08 prevede per alcuni impianti (elettrici, di protezione contro le scariche atmosferiche, antincendio, ecc.) disposizioni specifiche per i requisiti degli installatori, la progettazione, la realizzazione, l'installazione e il rilascio di conformità alla regola d'arte. Per gli impianti elettrici e di protezione dalle scariche atmosferiche vi è inoltre obbligo di comunicazione di messa in esercizio all'INAIL e all'ASL e successivamente l'obbligo di verifiche da parte di un organismo abilitato. (DPR 462/01).
MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI		Il Datore di Lavoro ha l'obbligo di eliminare il rischio o, se ciò non fosse possibile, adottare apposite misire tecnico-organizzative considerando anche le prescrizioni dell'allegato XXXIII e l'assoggettabilità dei lavoratori alla sorveglianza sanitaria . Nella valutazione vanno tenute in considerazione le norme ISO 11228.
VIDEOTERMINALI		Il videoterminalista è quel lavoratore che utilizza un'attrezzatura munita di videoterminale, in modo sistematico o abituale, per 20 ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all'art. 175. Il Datore di Lavoro deve effettuare la Valutazione dei Rischi legati all'utilizzo delle attrezzature munite di videoterminale con particolare attenzione ai rischi per la vista e per gli occhi, ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico e mentale, nonchè alle condizioni ergonomiche.
AGENTI FISICI		Per agenti fisici si intende: rumore, vibrazioni meccaniche, ultrasuoni e infrasuoni, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, microclima, ecc. Sono state definite specifiche misure di tutela per la valutazione del rischio, le misurazioni strumentali, l'informazione, la formazione e la sorveglianza sanitaria.
AGENTI CHIMICI		Il D:Lgsl. 81/08 disciplina i requisiti minimi per la tutela dei lavoratori esposti alle sostanze pericolose. Il capo I individua le norme per la protezione da agenti chimici.
AGENTI CANCEROGENI E MUTAGENI		Il D.Lgs. 81/08 prevede una disciplina particolare (art. 233 e successivi) Devono essere considerate le lavorazioni, le loro coratteristiche, la loro durata, il quantitativo degli agenti cancerogeni o mutageni utilizzati o o prodotti, la loro concentrazione e la capacità degli stessi di penetrare nell'organismo. La valutazione va effettuata tenendo in considerazione tutti i possibili modi di esposizione. In caso di amianto sono previste particolari norme (artt. 246-261).
AGENTI BIOLOGICI		Per quanto riguarda gli agenti biologici esistono tutele particolari nei rigurdi dei lavoratori esposti, o potenzialmente esposti (titolo X). Gli agenti biologici sono distinti in 4 gruppi a seconda del rischio di infezione.
ATMOSFERE ESPLOSIVE		Sono trattate nel titolo XI. Il Datore di Lavoro è tenuto (art. 293)a ripartire le singole zone in cui il rischio è presentein distinte aree appositamente segnalate (allegati LI ed XLIX).

PERICOLI IN AZIENDA  

I pericoli presenti nei luoghi di lavoro sono legati:

  - alle caratteristiche dei luoghi di lavoro, delle attrezzature e dei materiali;

  - agli agenti chimici, fisici, biologici presenti,

  - al ciclo lavorativo;

  - all'organizzazione del lavoro.

La tabella sottostante riporta  una classificazione dei pericoli da tenere in considerazione.

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SCOPO

Le procedure standardizzate indicano un modello su cui basare la Valutazione dei Rischi ed i suoi aggiornamenti in modo tale da poter individuare le adeguate azioni di prevenzione e protezione e l'elaborazione di un programma atto al miglioramento continuo in ambito di salute e sicurezza nel luogo di lavoro.

CAMPO DI APPLICAZIONE

Le imprese che occupano fino a 10 lavoratori devono adempiere all'obbligo di effettuazione della Valutazione dei Rischi sulla base delle procedure standardizzate ad eccezione delle aziende che per particolari condizioni di rischio che sono tenute ad effettuare la Valutazione dei Rischi ai sensi dell'art 28 del D.Lgs. 81/08. Tali aziende sono:

  - aziende industriali a rischio rilevante di cui all’art. 2 del D.Lgs.. 334/1999 e s.m.i.;

  - centrali termoelettriche;

  - impianti ed installazioni nucleari;

Le procedure standardizzate possono altresì essere utilizzate anche dalle imprese che occupano fino a 50 lavoratori (art.29 comma 6 del D.Lgs. 81/08 s.m.i., con i limiti di cui al comma 7), ad eccezione di:

  - aziende industriali a rischio rilevante di cui all’art. 2 del D.Lgs.. 334/1999 e s.m.i.;

  - centrali termoelettriche;

  - impianti ed installazioni nucleari;

  - aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;

COMPITI E RESPONSABILITA'

La Valutazione dei Rischi viene effettuata dal Datore di Lavoro sulla base delle procedure standardizzate coinvolgendo, per la sua redazione, i soggetti previsti dal Titolo I, Capo III del D.Lgs. 81/08 s.m.i. e in relazione all'attività e alla struttura aziendale (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Medico Competente – ove previsto, Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza o Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale).

PER OTTEMPERARE A QUESTO OBBLIGO TI INDICHIAMO

TRE POSSIBILI SOLUZIONI

  1) Scaricare GRATUITAMENTE in formato word il modello base del Documento di Valutazione dei Rischi ed inserire autonomamente le fasi dei cicli produttivi, l'individuazione dei rischi ed il successivo programma di miglioramento. (Tempo di download: immediato - Tempo di lettura, interpretazione ed analisi dei rischi: da 1 a più giornate vostre lavorative )

  2) Acquistare in formato word il modello del Documento di Valutazione dei Rischi con inserite già le fasi dei cicli produttivi, l'individuazione dei rischi ed il successivo programma di miglioramento.   (Tempo di download: immediato - Tempo di lettura, interpretazione ed analisi dei rischi: da 1 a 2 o più giornate vostre lavorative)

  3) Chiedere un sopralluogo GRATUITO di un Tecnico Abilitato per un preventivo per la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. (Tempo di esecuzione contrattuale stimato per l'elaborazione del DVR: 7/15 giorni nostri)

E' sufficiente cliccare sull'icona e scaricare i moduli in formato .doc e/o .xls

Le Procedure Standardizzate si compongono di una serie di moduli da compilare in sequenza con le indicazioni richieste ed in base alla valutazione dei rischi effettuata dal Datore di Lavoro:

  - Modulo 1.1 - Descrizione generale dell'azienda;

  - Modulo 1.2 - Descrizione delle lavorazioni aziendali e identificazione delle mansioni;

  - Modulo 3 - Valutazione dei rischi associati ai pericoli individuati e identificazione delle misure attuate.

Per la guida completa alla compilazione vedere la pagina:  

"Come si devono compilare"

Il D.Lgs. 81/08, Testo Unico sulla Sicurezza, definisce vari obblighi in materia di sicurezza. Tra essi, uno di primaria importanza è la formazione che deve riguardare non solo ogni figura che si occupa della sicurezza in azienda, ma anche gli altri lavoratori. I lavoratori devono conoscere quali sono e come prevenire i rischi sul lavoro.

Il Datore di Lavoro che non provvede alla formazione dei propri lavoratori, può incorrere nel pagamento di una multa e nell’arresto.

4 - PER ACQUISTARE UNA

CHECK LIST

Per verificare e monitorare la Tua attività  puoi acquistare da noi le Check List e gli SCADENZARI molto utili per tenere sotto controllo gli adempimenti.